با قانون منع به کارگیری بازنشستگان،سریع‌تر به سند الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت خواهیم رسید

به گزارش مشهدنیوز، عبدالواحد فیاضی در ارتباط با ضرورت پرهیز از مدیریت بازنشستگان در عرصه های مدیریتی و لزوم استفاده از جوانان در این حوزه اظهار کرد: جوانگرایی در عرصه مدیریت یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های است که امروز مردم کشورمان به دنبال تحققش هستند. دولتمردان هم با پیگیری قانون منع به کارگیری بازنشستگان نشان دادند که دغدغه برطرف کردن این مشکل را دارند.

وی ادامه داد: اتفاقا یکی از آسیب‌هایی که طی سالیان اخیر با آن  روبه‌رو بودیم این بود که بسیاری از نیروهای جوان، با خلاقیت و با نبوغی که می توانستند مدیریت کشور را میدانداری کنند، به کنار رفتند و به جای آن‌ها مدیرانی بر سر کار آمدند که با وجود تجارب بالایشان انگیزه‌کار کردن نداشتند و نتیجه این وضعیت هم شرایط امروز است که مشاهده می کنیم.

این فعال سیاسی گفت: شاید بتوان گفت یکی از پیرترین دولت‌ها بعد از انقلاب اسلامی دولت یازدهم و دوازدهم است، در عین حال یکی از ناکام‌ترین دولت‌ها هم همین دو دولت است؛ بنابر این می توان در این میان رابطه معکوس میان سن و کارآمدی را نتیجه بگیریم.

وی با بیان اینکه”قانون منع به کارگیری بازنشستگان قانون خوبی است” گفت:  حتما باید این قانون اجرایی شود. در این میان باید از نیروهای جوان خوش فکر و با انگیزه‌ای استفاده کنیم  که از نظر علمی هم دارای دانش بسیار بالایی هستند.

فیاضی در رابطه با رابطه میان سند الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت و نسبت آن با ضرورت جوانگرایی نیز تصریح کرد: هرچه قدر نیروهای با انگیزه، با سواد و مومن بیش تر در عرصه کار مدیریتی نظام جمهوری اسلامی ایران فعال باشد قطعا توانایی بیش تری در اجرا این سند ایجاد می شود .

وی در پایان گفت: مدیران بازنشسته با وجود تجاربی که دارند  یا انگیزه کافی را برای اجرای اسناد بالا دستی ندارند و یا مشغله‌های مالی دارند که آن ها را از مشغله‌های مردم جدا می کند. بنابر این آنان نمی توانند ما را در تحقق این سند کامیاب کند . انتظار این است با اجرای این قانون الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت که برای 50 سال آینده طراحی شده و دو سال هم مقام معظم رهبری فرصت بررسی و ارائه نظر کارشناسان را دارند، به نتیجه برسیم تا برای آغاز چهل سالگی انقلاب رهاورد خوبی داشته باشم.

انتهای پیام/